Le compte personnel de formation CPF et ses évolutions en 2023

CPF : un dispositif en place depuis 2015 pour favoriser la formation tout au long de la vie

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux personnes actives, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi, de cumuler des heures de formation utilisables pour se former dans ou en dehors de leur temps de travail. Depuis le deuxième trimestre de cette année, le CPF ne finance plus à 100% les formations, sauf pour les demandeurs d’emploi et pour les formations financées en partie par l’employeur.

Principe du compte personnel de formation

• Crée par l’accord national interprofessionnel sur la compétitivité
• Permet de cumuler des heures de formation durant toute sa carrière
• Accessible aux personnes en poste ou en recherche d’emploi

Comment se connecter à son compte CPF ?

Pour accéder à son compte CPF, les salariés doivent se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr et utiliser leur identifiant fiscal ou leur numéro de Sécurité sociale. Une fois connectés, ils devront choisir leur catégorie socio-professionnelle pour créer leur compte personnel de formation.

Les nouveautés relatives au CPF en 2023 : interdiction du démarchage commercial

Dès à présent, le démarchage commercial des titulaires d’un compte personnel de formation est interdit, selon une loi publiée au Journal officiel du 19 décembre 2022. Cette interdiction porte sur :

• La collecte de données personnelles, notamment le montant des droits acquis
• La prospection commerciale par téléphone, SMS, courrier électronique ou réseaux sociaux en ligne

Baisse du financement des actions de formation continue par les entreprises

En 2020, les entreprises ont dépensé 4,6 milliards d’euros pour financer les actions de formation continue à destination de leurs collaborateurs, soit 20% de moins en deux ans. Cette baisse considérable est sans doute due à la crise sanitaire et à la réforme de la formation professionnelle qui a modifié le système de financement.

Les conséquences de cette baisse de financement

• Diminution des ressources disponibles pour les salariés désireux de se former
• Possibles difficultés pour certaines formations à trouver un financement adéquat
• Nécessité pour les entreprises de repenser leur politique de formation et de développement des compétences

Le futur du compte personnel de formation : vers une meilleure adéquation entre offre et demande

Afin de répondre aux enjeux actuels, le CPF doit évoluer pour s’adapter aux besoins des salariés et des entreprises. Plusieurs pistes sont envisagées :

• Renforcer l’accompagnement des bénéficiaires dans leur démarche de formation
• Améliorer la lisibilité des offres de formation disponibles
• Développer des formations certifiantes et diplômantes adaptées aux besoins du marché du travail

Le compte personnel de formation est un dispositif essentiel pour favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle. Les évolutions récentes et à venir visent à améliorer son efficacité et à mieux répondre aux attentes des salariés et des entreprises.