L’année 2023 s’annonce porteuse d’espoir pour les salariés français alors que les escompteurs économiques indiquent une augmentation significative des salaires pour compenser l’inflation galopante.
Cette augmentation représente une opportunité pour les travailleurs de regagner une partie du pouvoir d’achat perdu en 2022, lorsque l’inflation avait dépassé les revalorisations salariales.
Retour à l’équilibre, les salaires augmenteront de 4,7 % à 4,95 % en 2023
Face à l’envolée de l’inflation et pour soutenir le pouvoir d’achat des agents publics, le gouvernement a annoncé une revalorisation des salaires dans la fonction publique.
À partir du 1ᵉʳ juillet 2023, le point d’indice, serviteur de base de calcul des salaires des fonctionnaires, connaîtra une hausse de 1,5 %.
Cette mesure vise notamment à cibler les plus basses rémunérations et la classe moyenne, qui ont été particulièrement touchées par l’inflation croissante.
Pour rappel, l’inflation en 2022 avait entraîné une perte de pouvoir d’achat d’environ 3 % pour les salariés français.
Une étude publiée le lundi 17 juillet par LHH, affirme que le budget des entreprises dédié aux revalorisations a atteint 4,7 % pour 2023.
Le cabinet américain Mercer, quant à lui, fait état d’un taux moyen de 4,95% pour les augmentations attribuées aux salariés en 2023.
Revalorisation salariale significative prévue en 2023
Une telle augmentation n’avait pas été constatée depuis une décennie, marquant ainsi une réelle amélioration de la situation économique pour les travailleurs.
L’évolution des salaires en 2023 varie selon les catégories professionnelles. Les non-cadres, tels que les ouvriers et les employés, auraient bénéficié d’une augmentation légèrement supérieure, avec des rémunérations en hausse d’environ 5 %, tandis que les cadres auraient connu une augmentation de l’ordre de 4,5 %.
Cette augmentation généralisée des salaires tend à compenser les effets néfastes de l’inflation et de rétablir un équilibre économique pour les travailleurs.
Par ailleurs, d’autres secteurs, comme la fonction publique, mettent également en place des mesures pour contrer l’inflation et améliorer le pouvoir d’achat des employés.
L’inflation croissante a un impact disproportionné sur les bas salaires, mettant ainsi en évidence les inégalités de revenus et la vulnérabilité des ménages à faible revenu. Alors que les prix des biens et services essentiels augmentent plus rapidement que les articles non essentiels, les personnes à faible revenu consacrent une part plus importante de leur revenu disponible à ces dépenses essentielles.
En conséquence, leur pouvoir d’achat diminue progressivement, ainsi que des défis économiques et sociaux majeurs, malgré quelques produits non concernés par l’inflation.
Pour faire face à ces défis, le dialogue social entre les employeurs et les syndicats joue un rôle crucial.
Les négociations collectives ont permis de parvenir à un accord à l’unanimité dans certaines entreprises, entraînant une hausse de salaire de 5,5 % pour les salariés non-cadres en 2023.
Cela démontre l’importance d’un dialogue ouvert et constructif entre les parties concernées pour parvenir à des accords qui annulent l’équité salariale et l’amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs.
Benoit Bernanque est rédacteur spécialisé Finance pour de nombreux sites internet depuis le début des années 2000